Stefnur

Jafnlaunajafnlaunastefna

Jafnlaunastefna Hraðfrystihússins - Gunnvarar hf er órjúfanlegur hluti af launastefnu og gildir fyrir yfir
alla starfsmenn félagsins. Jafnlaunastefnan skal uppfylla viðeigandi viðmið um jafnlaunastefnur í
samræmi við ÍST 85:2012, kafla 4.2.
Hraðfrystihúsið - Gunnvör hf greiðir laun sem taka mið af þeim kröfum sem starfið gerir um þekkingu,
hæfni og ábyrgð. Forsendur launaákvarðana eru að þær eru í samræmi við kjarasamninga og flokkun
starfa. Hraðfrystihúsið – Gunnvör hf fylgir ákvæðum laga nr. 10/2008 um jafna stöðu og jafnan rétt
kvenna og karla.
Það er stefna Hraðfrystihússins – Gunnvarar hf að allir starfsmenn njóti jafnra launa og sömu kjara og
réttinda fyrir sömu eða jafnverðmæt störf þannig að enginn kynbundinn launamunur sé til staðar hjá
félaginu.
Til að fylgja jafnlaunastefnunni eftir skuldbindur Hraðfrystihúsið – Gunnvör hf sig til að:

  • Innleiða vottað jafnlaunastjórnunarkerfi, skjalfesta og viðhalda með stöðugum umbótum.
  • Fylgja viðeigandi lögum, reglum og kjarasamningum sem í gildi eru á hverjum tíma.
  • Flokka störf út frá þeim kröfum sem þau gera og framkvæma árlega launagreiningu þar sem
    borin eru saman sömu eða jafnverðmæt störf til að ganga úr skugga um hvort óútskýrður
    kynbundinn launamunur sé til staðar.
  • Kynna starfsfólki niðurstöður launagreiningar hvað varðar óútskýrðan kynbundinn launamun.
  • Bregðast við frábrigðum með stöðugum umbótum og eftirliti.
  • Gera innri úttekt á öllum útgefnum skjölum sem tilheyra jafnlaunastjórnunarkerfi eigi sjaldnar
    en á þriggja ára fresti.
  • Halda rýni stjórnenda árlega.
  • Stefnan sé aðgengileg almenningi á vefsíðu Hraðfrystihússins – Gunnvarar hf, www.frosti.is.

Frammkvæmdastjóri ber ábyrgð á því að stefnunni sé framfylgt.

 

Samþykkt í mars 2021.